月薪上万无人问津？用工荒与就业难并存的行业迷思

国内就业市场出现一个看似矛盾的现象：一方面，部分行业企业高呼‘月薪上万却招不到人’，陷入‘用工荒’；另一方面，许多年轻人仍在感慨‘找工作难’。这种供需错位，尤其在制造业、建筑业、传统服务业这三大领域表现得尤为突出。这背后，是劳动力市场结构性矛盾的集中体现，也折射出年轻人就业观念、职业期待与社会需求之间的深刻变化。

月薪上万的岗位为何吸引力不足？在制造业，尤其是高端技术工种，如数控机床操作、精密模具技师等，企业确实愿意开出高薪，但要求从业者具备扎实的专业技能、丰富的经验以及适应高强度、高精度工作的能力。这类岗位往往需要长期的培养和积累，而当前职业教育和技能培训体系与社会需求存在一定脱节，导致合格人才供给不足。工作环境（如噪音、轮班）、社会认同感等因素，也让许多年轻人望而却步。

建筑业同样面临‘青黄不接’。泥瓦工、钢筋工等技术工人薪资水平可观，但工作强度大、条件艰苦、流动性强，且缺乏长期稳定的职业发展路径和社会保障。年轻一代普遍接受更高教育，对工作的舒适度、发展前景、社会地位有更高期待，导致他们不愿投身其中。

传统服务业如高端家政、护理、大型餐饮酒店的技术岗位（如厨师长）等，虽然薪酬不菲，但同样需要专业技能、高强度服务或非标准工作时间。这些岗位的社会认可度和职业尊严感，尚未完全匹配其经济回报，影响了年轻人的选择。

与此年轻人‘找工作难’的呼声同样真实。这主要体现在：一是高校毕业生数量持续高位，市场竞争激烈，许多人文社科、基础学科毕业生难以找到专业对口且薪酬满意的工作；二是部分新兴行业（如互联网、金融）的准入门槛高或波动性大，而大量基础岗位（如销售、客服）则薪酬偏低或缺乏成长性；三是年轻人的就业预期与市场实际存在落差，他们更青睐环境好、发展空间大、社会形象佳的工作，但这类岗位供给有限。

教育咨询视角认为，破解这一矛盾需要多方协同：

1. 教育体系改革：强化职业教育与产业需求的对接，提升技能人才培养的质量和吸引力，打破‘重学历、轻技能’的社会观念。
2. 企业转型升级：改善工作环境，构建完善的职业培训体系和晋升通道，增强岗位的长期吸引力与员工归属感。
3. 政策引导与保障：完善技能人才的评价、激励和社会保障体系，提升其社会地位和职业荣誉感。
4. 个人观念调整：年轻人需更全面地评估职业选择，平衡短期薪酬与长期发展，认识到技能积累的价值，拓宽就业视野。

总而言之，‘月薪上万无人干’与‘找工作难’并存，并非简单的薪资问题，而是产业结构、教育供给、职业价值认同等多重因素交织的结果。唯有通过系统性的社会调整与个人观念的更新，才能逐步弥合这道就业市场的鸿沟，实现人才与岗位的更优匹配。